Rilevazione e Gestione Presenze - Semplice, Garantito e per Sempre

Gestione Presenze Facile è la miglior scelta per la tua azienda

26 Aprile 2018

Lavoro fuori sede: assegnazione sede di lavoro

“I miei dipendenti lavorano fuori sede, è possibile assegnare la sede di lavoro?” Gestione Presenze Facile prevede la possibilità di assegnare la sede di lavoro ogni giorno del mese direttamente sul cartellino. Viene prevista una operazione manuale. Chi si occupa della gestione delle presenze dovrà inserire la sede di lavoro sul cartellino come di seguito riportato. Nell’esempio il dipendete ha lavorato il lunedì a Bologna. Il martedì in due sedi differente, quella di Bologna per poi spostarsi nel cantiere di Vernio. In questo caso non vengono inserite le ore di presenze, ma è possibile assegnarle esattamente. […]
17 Aprile 2018

Come diminuire il lavoro dell’ufficio personale tramite le causali digitate

Molto spesso viene richiesto di gestire i giustificativi direttamente dal terminale. Ti voglio far vedere che è possibile e che si possono configurare in diverso modo, secondo le tue necessità. In questo articolo andremo a gestire le causali “Visite Medica” e Recupero. Utilizzando le causali digitate, il dipendente, premendo i tasti dal terminale al momento dell’entrata o dell’uscita e dichiarandosi tramite il proprio badge personale, potrà imputare direttamente sul cartellino, in tempo reale, la marcatura con la dicitura Visita Medica o Recupero. Nell’espio di seguito, VM sta per “Visita Medica” e REC per “Recupero” e le […]
17 Aprile 2018

Gestione degli orari di lavoro

La gestione degli orari di lavoro è la parte più importante di un software di gestione presenze. Viene chiamato in gergo, “profilo orario” L’ufficio personale configura l’orario di lavoro dei dipendenti tramite le fasce orario di ingresso ed uscita stabilendo qual’è l’orario ordinario, il dovuto, cioè il tempo di presenza obbligatorio secondo il proprio contratto. Fuori da queste fasce viene impostato il lavoro straordinario, solitamente con una maggiorazione rispetto al lavoro ordinario. In alcune aziende lo straordinario non viene pagato ma accumulato in contatori per l’utilizzo futuro da parte del dipendente in caso di assenza. Sempre […]