Rilevazione e Gestione Presenze - Semplice, Garantito e per Sempre

Gestione Presenze Facile è la miglior scelta per la tua azienda

1 Dicembre 2021

Controllo del Green Pass in Azienda tramite Marcatempo

L’obbligo del Green Pass per le aziende Italiane impone un adeguamento: hanno accesso al proprio ufficio solo i dipendenti in possesso del certificato verde senza distinzione tra chi lo ha ottenuto con il vaccino, dopo essere guarito da COVID-19 oppure sottoponendosi a proprie spese al tampone. Le aziende con pochi dipendenti possono continuare a impiegare l’app scaricabile dagli store di Android ed Apple, ma le aziende più grandi potrebbero adottare misure diverse: attraverso l’integrazione del sistema di lettura e verifica del codice QR del Certificato Verde nei sistemi di controllo automatizzato degli accessi fisici ai luoghi […]
2 Novembre 2021

Green Pass hackerati: anche Topolino, Hitler e Napoleone sono in regola !?

Cosa è successo ? Il 24 Ottobre 2021 si è diffusa – dapprima su Internet e poi sui media ufficiali – una notizia di eccezionale gravità : sono stati costruiti e messi in vendita sul web certificati Green Pass falsi, che superano tutti i controlli – inclusa la App italiana governativa VerificaC19. Come esempi dimostrativi i venditori invitano i potenziali acquirenti a scansionare e verificare che risultino regolari i QR-Code di Mickey Mouse, Adolf Hitler e Napoleone, che effettivamente superano con esito positivo tutti i controlli delle App. Presumibilmente molti Green Pass contraffatti sono già in […]
28 Ottobre 2021
gestione dipendenti privati

Gestione dei Dipendenti Privati e Corte Europea (C-55/18 del 14 Maggio 2019)

La Corte Europea con la sentenza C-55/18 del 14 maggio 2019 regolamenta l’uso del badge in azienda per una gestione dei dipendenti più precisa e affidabile. Questa sentenza ha posto la parola fine ad una lunga controversia sorta tra un sindacato spagnolo, secondo cui occorreva adottare sul luogo di lavoro un sistema elettronico che individuasse con precisione le ore lavorate, ed il datore di lavoro (una grande banca tedesca), che non lo voleva. Da notare che il sistema di controllo era chiesto nell’interesse dei lavoratori, che altrimenti rischiavano di vedere non riconosciuti gli straordinari prestati. I […]